Resolución do 9 de marzo de 2004, da Delegación Provincial de Ourense, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do texto do convenio colectivo para o sector das industrias vitivinícolas, alcoholeiras e sidreiras de Ourense.

SecciónIII. Outras Disposicións
EmisorCONSELLERÍA DE ASUNTOS SOCIAIS, EMPREGO E RELACIÓNS LABORAIS
Rango de LeyResolución

Visto o texto do convenio colectivo de ámbito provincial para o sector das industrias vitivinícolas, alcoholeiras e sidreiras para os anos 2003, 2004 e 2005, código de convenio nº 3200875, con entrada nesta delegación provincial subscrito pola Asociación de Embotelladores do Ribeiro e a Confederación de Empresarios de Ourense (CEO), en representación da parte económica, e pola central sindical Unión Xeral de Traballadores (UGT), en representación dos traballadores do sector, con data 24 de novembro de 2003, e, de conformidade co disposto no arti

go 90.2º e 3º, do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo, e Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta delegación provincial

ACORDA:

Primeiro.-Ordenar a súa inscrición no libro de rexistro de convenios colectivos de traballo, existente nesta delegación provincial, e notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.

Segundo.-Ordenar o seu depósito no Servizo de Relacións Laborais, Unidade de Mediación, Arbitraxe e Conciliación (UMAC).

Terceiro.-Dispoñer a súa publicación no Diario Oficial de Galicia.

Ourense, 9 de marzo de 2004.

José Lage Lage

Delegado provincial de Ourense

Convenio colectivo das industrias vitivinícolas, alcoholeiras e sidreiras da provincia de Ourense (anos 2003-2004-2005)

Capítulo I

Disposicións xerais

Artigo 1º Ámbito funcional e territorial.

Este convenio regula as relacións laborais en todas as industrias do sector vitivinícola, alcoholeiro, licoreiro e sidreiro da provincia de Ourense, agás as que teñan establecido un convenio colectivo do ámbito da empresa cos seus traballadores.

Así mesmo, regula este convenio as relacións de traballo nos establecementos dependentes destas industrias, tales como sucursais e depósitos. Os almacéns de produtos propios das industrias enumeradas quedan da mesma maneira incluídos cando dependan delas ou cando neles se realicen labouras de embotellado, envasado ou calquera outra de tipo industrial.

Artigo 2º Ámbito persoal.

Este convenio será de aplicación a todos os traballadores e empresarios incluídos dentro do seu ámbito funcional e territorial, con independencia de cal sexa a modalidade do contrato de traballo que concertasen.

Os traballadores vinculados por unha relación laboral de carácter especial quedan expresamente excluídos do ámbito de aplicación deste convenio.

Artigo 3º Ámbito temporal.

Este convenio entrará en vigor para todos os efectos o día 1 de xaneiro de 2003, e a súa duración será de tres anos, é dicir, ata o 31 de decembro de 2005.

Rematada a súa vixencia inicial, entenderase prorrogado por períodos dun ano, agás que calquera das partes o denuncie por escrito ante a outra, con tres meses de antelación á data de remate da súa vixencia, expresando na denuncia as cuestións obxecto de negociación.

Artigo 4º Compensación e absorción.

As condicións pactadas forman un todo orgánico, indivisible e, para efectos da súa aplicación práctica, consideraranse globalmente.

Todas as melloras laborais e económicas establecidas en virtude deste convenio (soldo base, complementos, pagas extras, etc.) serán compensables e absorbibles, en cómputo anual e ata onde acaden, con aquelas melloras que de calquera clase e forma teñan concedidas as empresas con carácter voluntario en calquera momento, e polas que se establezan nun futuro en disposicións legais a partir da entrada en vigor deste convenio.

Sen prexuízo de que se poidan estender a calquera situación as melloras establecidas neste convenio nin da facultade de amplialas, as empresas que, computando anualmente e de modo global a totalidade das percepcións económicas recibidas polos traballadores, estean aboando ao seu persoal salarios superiores aos exixidos, non estarán obrigadas a aplicar as elevacións que se fixen nas presentes estipulacións, agás a contía necesaria para suplir as diferencias.

Artigo 5º Comisión paritaria.

Segundo o disposto no artigo 88 do texto refundido do Estatuto dos traballadores, para a interpretación, vixilancia e cumprimento do pactado por ambas partes neste convenio, créase unha comisión paritaria, integrada por dous membros da Confederación de Empresarios de Ourense pola parte empresarial, e por dous membros da central sindical UGT pola parte social. Fíxase o domicilio da parte empresarial na praza das Damas, nº 1, Ourense, e o da parte sindical no parque de San Lázaro, número 12-1º de Ourense.

Os acordos acadados na comisión paritaria sobre cuestións relacionadas co convenio consideraranse parte del, e terán a súa mesma eficacia e obrigatoriedade. Estes acordos remitiranse á autoridade laboral competente para o seu rexistro.

Capítulo II

Condicións laborais

Artigo 6º Período de proba.

A admisión do persoal na empresa considerarase provisional mentres non transcorra o período de proba, cunha duración que variará segundo o establecido a continuación:

-Titulados, seis meses.

-Persoal non titulado, tres meses.

Transcorrido o período de proba sen que mediase denuncia do contrato por ningunha das partes, o

traballador continuará na empresa nas condicións que se establezan no seu contrato.

Artigo 7º Aviso previo no caso de extinción do contrato de traballo.

O traballador, que leve polo menos un ano na empresa, e decida rematar a súa relación laboral deberá comunicalo a esta, por escrito, cunha antelación mínima de quince días. Se incumprise esta obriga, a empresa poderá descontar da liquidación que lle corresponda ao traballador o importe da retribución diaria por cada día de atraso no aviso previo.

Artigo 8º Contrato para a formación.

De acordo co previsto no artigo 11.2º c) do texto refundido do Estatuto dos traballadores, e atendendo ás especiais características do sector, deficitario de persoal especializado e necesitado dun profundo e constante reciclaxe e formación do colectivo global de traballadores, a duración máxima dos contratos para a formación concertados cos traballadores afectados por este convenio será de tres anos.

Esta duración máxima será aplicable tanto aos contratos que se celebren a partir da entrada en vigor deste convenio como aos xa vixentes con anterioridade.

Artigo 9º Contrato eventual por circunstancias da produción, acumulación de...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR