Resolución do 5 de setembro de 2007, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que se dispón a inscrición no rexistro e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, do convenio colectivo da empresa Servimgal, S.L.
| Sección | III. Outras Disposicións |
| Emisor | CONSELLERÍA DE TRABALLO |
| Rango de Ley | Resolución |
Visto o texto do convenio colectivo de ámbito autonómico da empresa Servimgal, S.L., (código de convenio nº 8200632), que se subscribiu o 20 de agosto de 2007, entre a representación da empresa e os representantes dos traballadores, e de conformidade co disposto no artigo 90.2º e 3º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, e no Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo.
A Dirección Xeral de Relacións Laborais,
ACORDA:
Primeiro.-Ordenar a inscrición do devandito convenio colectivo no rexistro xeral de convenios desta dirección xeral.
Segundo.-Remitir o texto orixinal ao correspondente servizo deste centro directivo.
Terceiro.-Dispoñer a súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Santiago de Compostela, 5 de setembro de 2007.
Pilar Cancela Rodríguez
Directora xeral de Relacións Laborais
Convenio Servimgal, S.L. 2007-2008
Disposicións xerais
Este convenio colectivo foi negociado e subscrito pola empresa Servimgal, S.L. e os seus delegados/as de persoal co ámbito territorial e persoal que máis abaixo se indica.
O ámbito territorial do convenio é o dos centros de traballo da empresa Servimgal, S.L. existentes na actualidade, e mais os que se poidan crear.
O convenio afecta a totalidade do persoal da lavandaría pertencente ao cadro de persoal da empresa, coas excepcións que a normativa vixente prevé.
O convenio entrará en vigor o día do seu asinamento, sen prexuízo de que as condicións económicas sexan aplicadas a partir do 1 de xaneiro de 2007.
Terá unha vixencia de dous anos, desde o 1 de xaneiro de 2007 ata o 31 de decembro de 2008.
Este convenio quedará automaticamente denunciado dous meses antes do seu vencemento. Non obstante, subsistirán os seus preceptos ata a entrada en vigor daqueloutro que o substitúa.
As condicións contidas neste convenio colectivo establécense con carácter de mínimas.
Todas as melloras que se implanten a través de normas legais ou doutras serán compensadas e absorbidas ata onde alcancen, cos aumentos e melloras existentes ou que poidan establecerse no futuro, sempre que no cómputo anual, a suma das condicións do convenio sexa máis beneficiosa.
De acordo coa lexislación vixente, crearase unha comisión paritaria, para a interpretación do convido, composta por tres membros en representación dos traballadores/as e outros tres por parte da empresa.
A propia comisión establecerá as normas de funcionamento.
Persoal
A empresa dará a coñecer no transcurso do mes de febreiro de cada ano, un rexistro do persoal ao seu servizo ordenado polo seu número e onde fará constar os seguintes datos : nome e número da persoa traballadora, categoría laboral e antigüidade nela, profesión ou oficio e servizo en que traballa.
Estes datos refírense á situación laboral e profesional dos traballadores o 1 de xaneiro de cada ano de publicación no rexistro.
Encargado/a xeral
Técnico de grao medio
Responsable de equipo
Oficial administrativo/a
Auxiliar administrativo/a
Oficial 1ª lavandaría
Oficial 2ª lavandaría
Especialista, condutor/a, lavandeiro/a
Axudante lavandaría
Sereno/a
A empresa, en caso de necesidade xustificada, pode encomendar tarefas correspondentes a unha categoría inferior a aquela pola que está contratado o traballador/a, limitándoa temporalmente; neste caso, o traballador recibirá a retribución correspondente á categoría pola que está contratado. En todo caso, a empresa non poderá encomendar a realización das tarefas descritas por un prazo superior a tres meses, non sendo por causas xustificadas.
Se se lle encomendase ao traballador o desempeño de funcións correspondentes a categorías superiores, percibirá o salario correspondente á categoría na cal realice as súas funcións. Transcorridos seis meses desde que comezou o desempeño de tales funcións, consolidarase o ascenso para todos os efectos, con excepción daqueles que estivesen a realizar substitucións.
Constituirase unha comisión de formación, composta por un delegado/a do persoal e un membro da dirección.
Previamente, farase un estudo de necesidades. Posteriormente, os delegados deberán realizar un informe anual sobre o estudo das necesidades da empresa, co fin de detectar que formación se necesita e que tipo de curso se debe realizar.
Unha vez detectadas as necesidades e definidos os cursos que se deberán impartir, elaborase un informe que determine o nivel de prioridades deles e por grupo de necesidades; este presentarase á empresa, que decidirá sobre a súa viabilidade.
Todas as vacantes que se produzan na empresa cubriranse, en primeiro lugar, mediante o sistema de ascensos, cos criterios que se marquen.
Os delegados/as de persoal deberán participar no concurso para cubrir as vacantes por ascensos, tanto no proceso de valoración dos méritos e probas como na súa cualificación. Un dos méritos será respectar a antigüidade dos traballadores que se presenten.
Ao persoal de novo ingreso faráselle un contrato de traballo por escrito, debendo quedar no seu poder unha copia del.
Os períodos de proba para o persoal de novo ingreso serán os seguintes :
Persoal técnico: 2 meses.
Persoal administrativo e de recepción e entrega: 15 días.
Persoal subalterno: 15 días.
Persoal restante: 15 días.
A empresa comunicaralles aos representantes dos traballadores con suficiente antelación, a súa intención de...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba